65 824 гривні стягнув апеляційний суд з підприємства за непрацевлаштування однієї особи з інвалідністю. Ця сума складається з адміністративно-господарської санкції та пені за 2023 рік, і для її нарахування державі більше не потрібен вихід інспектора на перевірку.
Товариство мало 12 штатних працівників, що вимагало створення одного спеціального робочого місця, але не подало до центру зайнятості звіт про наявність вакансії. Суд першої інстанції відмовив Фонду соціального захисту у стягненні боргу, пославшись на відсутність акта перевірки Держпраці як обов'язкової підстави для штрафу. Проте Шостий апеляційний адмінсуд у справі №320/32492/24 скасував це рішення та стягнув усю заявлену суму санкцій, оскільки з кінця 2022 року процедура притягнення до відповідальності суттєво змінилася. Суд встановив, що тепер нарахування санкцій відбувається в автоматизованому режимі на базі реєстрів, тому попередня перевірка інспекції праці втратила статус обов'язкової передумови.
Звичка ховатися за процесуальними недоліками контролерів зіграла з бізнесом злий жарт. Раніше суди масово рятували компанії саме через відсутність перевірки Держпраці, вимагаючи від держави дотримання формальної послідовності. Тепер цей процесуальний щит пробито наскрізь. Здавалося б, саме державний орган має доводити вину компанії у непрацевлаштуванні. Натомість суд повністю переклав тягар на бізнес: якщо ви не подали звіт про вакансії, ви не вжили всіх залежних заходів, тому за правилами ст. 218 ГК несете відповідальність за правопорушення.
Державна система стала глухою до виправдань. Реєстр побачив 12 працівників, не побачив працевлаштованої особи з інвалідністю — автоматично згенерував санкцію у розмірі половини середньої річної зарплати. Відсутність паперового акта перевірки більше не рятує компанію від реальних фінансових втрат.
Подавайте звіти про вакансії до центру зайнятості одразу після виникнення обов'язку, інакше автоматизована база неминуче нарахує штраф без жодного попередження.