Зразок аналізу: як виглядає результат
Це справжній результат по трудовому спору — з номерами справ, посиланнями в реєстр, дослівними цитатами статей і позицією Верховного Суду. Показник шансів тут 49 %: зразок не підбирали під виграшну справу.
Це скорочений зразок — він показує лише формат результату. Реальний аналіз будується на вашій конкретній ситуації.
Поновлення на роботі після звільнення за прогул
Це зразок формату аналізу. Конкретний запит знеособлено — показано лише юридичну категорію спору, без імен сторін, сум і номерів справ.
49%
Низькі шанси
Прогноз — орієнтир на основі судової практики, а не гарантія результату. Точність залежить від повноти опису ситуації та наявних доказів: чим детальніше — тим точніше.
У спорах про поновлення на роботі після звільнення за прогул практика складається на користь працівника, коли факт прогулу не доведений або відсутність мала поважну причину (стан здоров'я, узгоджена відпустка, дозвіл керівника). Окрема гарантія — заборона звільнення з ініціативи роботодавця в період тимчасової непрацездатності (ч. 3 ст. 40 КЗпП). Відмови трапляються, коли прогул без поважних причин підтверджено. Поновлення зазвичай супроводжується стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
… у повному звіті — глибший розбір кожного сценарію
Прогноз і рекомендації — орієнтир на основі судової практики, а не юридична консультація.
У спорах про незаконне звільнення за прогул ключовими є підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП) та гарантії працівника — зокрема ч. 3 ст. 40 КЗпП, яка забороняє звільнення в період тимчасової непрацездатності. За незаконного звільнення працівник підлягає поновленню зі стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП); за наявності визначених законом підстав можливе відшкодування моральної шкоди (ст. 237-1 КЗпП). Якщо працівник — член профспілки, звільнення за низкою підстав потребує попередньої згоди профспілкового органу (ст. 43 КЗпП).
Стаття 40 · Кодекс законів про працю України
Предмет: роботодавець
Умови: наявність визначеної законом підстави для розірвання договору з ініціативи роботодавця
Наслідок: звільнення з ініціативи роботодавця заборонене в період тимчасової непрацездатності працівника та під час його відпустки
Ключові формули
«Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці (крім звільнення за пунктом 13 частини першої цієї статті). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.» — ч. 3
Стаття 235 · Кодекс законів про працю України
Предмет: орган, який розглядає трудовий спір; працівник; роботодавець
Умови: звільнення без законної підстави або незаконне переведення
Наслідок: працівник поновлюється на роботі зі стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Ключові формули
«При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.» — ч. 2
Стаття 237-1 · Кодекс законів про працю України
Предмет: роботодавець, працівник
Наслідок: роботодавець відшкодовує працівникові моральну шкоду, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань
Ключові формули
«Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.» — ч. 2
… у повному звіті — більше норм і дослівних цитат
Спір про поновлення після звільнення за прогул; касаційну скаргу роботодавця відхилено — поновлення працівника залишено в силі (доведеного факту прогулу без поважних причин суди не встановили).
Звільнення за прогул визнано незаконним; працівника поновлено на роботі — відсутність мала поважну причину.
Касаційну скаргу роботодавця відхилено; працівника поновлено зі стягненням середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
У поновленні відмовлено — звільнення за прогул визнано законним; майнові вимоги (середній заробіток, відшкодування) також відхилено.
У позові про поновлення відмовлено — прогул без поважних причин підтверджено; підстав вважати звільнення незаконним суди не встановили.
Показано 5 прикладів ключових рішень. У повному аналізі практику вплетено у висновок — кожне посилання відкривається в ЄДРСР.
Позиція Верховного Суду
Звільнення за прогул вимагає доведеного факту відсутності на роботі без поважних причин. Якщо відсутність мала поважну причину (зокрема стан здоров'я чи погодження з керівником), застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є неправомірним.
Справа 712/10356/24 · 2026-01-12Можливості повного звіту
Документ
8 типів: позов, відзив, скарга, клопотання та інші
Стратегія та рекомендації
кроки на основі знайденої практики
Слухати
озвучка повного аналізу
Чат
питання за матеріалами аналізу
Поділитися
лінк без реєстрації для отримувача
Чат відповідає на основі знайдених рішень вашого аналізу — кожне посилання можна відкрити в ЄДРСР і перевірити. Готовий проект документа має місця для ваших даних: перед поданням перевірте реквізити, дати й посилання. Справжні кнопки — на сторінці результату.
Ваш аналіз будується на ваших обставинах — категорія, факти й докази визначають і прогноз, і добірку рішень.
Результат має інформаційно-аналітичний характер та базується на аналізі судової практики. Не є юридичною консультацією чи порадою. Для юридично значущих дій рекомендуємо звернутися до адвоката.
Чим повний розбір відрізняється від цього зразка
- Тут показано кілька рішень із вибірки — у повному розборі їх стільки, скільки знайдено по вашій ситуації, і кожне з посиланням на реєстр.
- Показник шансів рахується з вашої вибірки, а не з цієї: інша категорія спору, інші суди, інші строки — інше число.
- Зразок нерухомий, а розбір лишається у кабінеті: до нього можна повернутись, дозапитати в чаті, надіслати посиланням — його відкриють без реєстрації.
- За тим самим розбором збирається готовий документ — позов, відзив, скарга чи клопотання, з посиланнями на знайдені рішення.
Опишіть ситуацію своїми словами. Ціну видно до запуску, розбір — за кілька хвилин.
Джерела: ЄДРСР, HUDOC, реєстр НААУ. кожна цифра відкривається в першоджерелі — як ми рахуємо