Судова практика з трудових спорів

Про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку

Мотивація суду: Суди встановили факт реальних змін в організації праці та скорочення штату. Роботодавець правомірно провів оцінку продуктивності праці та кваліфікації працівників, визначивши, що позивач мав найнижчі показники працевлаштування громадян, а також виконав обов'язок щодо пропозиції всіх наявних вакансій.

Стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку, компенсацій та відшкодування моральної шкоди у зв'язку з порушенням трудових прав

Мотивація суду: Верховний Суд дійшов висновку про часткову обґрунтованість касаційної скарги університету, оскільки апеляційний суд правильно встановив наявність заборгованості з виплат та правонаступництво університету, проте не врахував необхідність зазначення про утримання податків і обов'язкових платежів із присуджених сум. У зв'язку з цим постанову апеляційного суду в частині розрахунків змінено, уточнивши резолютивну частину застереженням про обов'язковість утримання податків і зборів.

Спір щодо правомірності повернення зустрічного позову про стягнення заробітної плати у справі за позовом про стягнення штрафу за порушення контракту найму

Мотивація суду: Суди попередніх інстанцій дійшли обґрунтованого висновку про те, що первісний позов про стягнення штрафу за порушення трудової дисципліни та зустрічний позов про стягнення заробітної плати й харчування не є взаємопов'язаними, оскільки виникають з різних підстав та правовідносин, а задоволення зустрічного позову не виключає задоволення первісного. Верховний Суд погодився з цим, зазначивши, що відсутність процесуальних підстав для спільного розгляду позовів не є порушенням права на доступ до…

Визнання звільнення незаконним, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Мотивація суду: Суд касаційної інстанції скасував рішення апеляційного суду та направив справу на новий розгляд, оскільки суди попередніх інстанцій не надали належної оцінки доводам позивача про формальний підхід роботодавця до працевлаштування. Роботодавець пропонував вакансії, але систематично відмовляв у переведенні, що потребує додаткового дослідження на предмет відповідності кваліфікації працівника та дотримання вимог ст. 49-2 КЗпП України.

Стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу у зв'язку із затримкою видачі копії наказу про звільнення

Мотивація суду: Суд повернув касаційну скаргу через відсутність у ній визначених законом підстав для касаційного оскарження, передбачених статтею 389 ЦПК України. Заявник не виконав вимоги пункту 5 частини другої статті 392 ЦПК України, що є обов'язковою умовою для прийняття скарги до розгляду.

Зміна формулювання причин та дати звільнення, стягнення вихідної допомоги

Мотивація суду: Заявник не виконав вимоги ухвали суду про усунення недоліків касаційної скарги, зокрема не надав уточнену скаргу та не виправив зазначені порушення. Відповідно до процесуального законодавства, невиконання вимог ухвали про залишення скарги без руху є підставою для її повернення.

Повернення судового збору після відмови у відкритті касаційного провадження

Мотивація суду: Суд повернув заяву без розгляду, оскільки вона була подана у паперовій формі поштою, тоді як касаційна скарга була подана через підсистему «Електронний суд», що вимагає подання всіх наступних документів виключно в електронному вигляді. Також суд зазначив, що заявник помилково кваліфікував збір як «помилково сплачений», тоді як підставою для повернення є відмова у відкритті касаційного провадження.

Стягнення середнього заробітку за час затримки виплати вихідної допомоги при звільненні

Мотивація суду: Суд касаційної інстанції скасував рішення апеляційного суду, оскільки той не врахував нові правові висновки Великої Палати ВС щодо обмеження періоду нарахування компенсації шістьма місяцями та необхідності оцінки співмірності суми з урахуванням конкретних обставин справи. Справу направлено на новий апеляційний розгляд для проведення належних розрахунків та дослідження доказів.

Визнання незаконним наказу про призупинення трудового договору, стягнення середнього заробітку та моральної шкоди

Мотивація суду: Верховний Суд дійшов висновку, що спір стосується проходження публічної служби та правонаступництва у сфері державного управління, тому він підлягає розгляду за правилами адміністративного, а не цивільного судочинства. Оскільки суди попередніх інстанцій розглянули справу з порушенням правил предметної юрисдикції, їхні рішення підлягають скасуванню із закриттям провадження.

Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

Мотивація суду: Суд відкрив провадження, оскільки скарга відповідає вимогам закону та містить обґрунтовані підстави для касаційного перегляду. У задоволенні клопотання про зупинення виконання рішення відмовлено, оскільки відповідач не надав доказів відкриття виконавчого провадження, а негайне виконання в частині виплати заробітної плати за один місяць є прямою вимогою закону.