0 стягнутих гривень, але повне зупинення роботи через відсутність медогляду

0 гривень було стягнуто з роботодавця у справі № 480/2473/26. Проте суд повністю зупинив виконання робіт підприємством через допуск сторожів до нічних чергувань без проходження медичного огляду.

Вітаю, колеги. Ми звикли думати, що охорона праці — це стоси паперів, які ніхто не читає. Але коли на поріг приходить Держпраця з позовом про зупинення роботи, стає не до жартів.

Чому усунення порушення в суді не рятує

Скажу чесно, ситуація Центру науково-технічної творчості є типовою пасткою для бюджетних установ. Керівництво просто не організувало періодичні огляди для тих, хто працює вночі.

Позиція обвинувачення (Держпраці) будувалася на прямому порушенні ст. 169 КЗпП: допуск до роботи без медогляду створює загрозу життю. Захист вибудував логічний контраргумент. Відповідач надав суду Заключний акт медичного огляду від 29.05.2026, довівши, що на момент розгляду справи всі працівники пройшли лікарів і порушення повністю усунуто.

Як суд зважив ці аргументи? Судді вказали, що за правилами законодавства про державний нагляд, відновлення виробництва можливе лише після отримання контролюючим органом повідомлення від підприємства. Ця процедура запускається виключно після набрання рішенням законної сили. Тому усунення недоліків під час розгляду за ст. 241 КАС не звільняє суд від обов'язку задовольнити позов.

Безкомпромісна позиція щодо безпеки

Насправді важливо усвідомити: якщо ви не довели безпечність умов праці до початку перевірки, суд не буде грати в компроміси. Немає фінансування на лікарів? Це не аргумент для порушення закону.

У подібній справі № 480/1625/26 інспектори виявили вісьмох слюсарів депо без медоглядів. Суд застосував аналогічний підхід і зупинив роботу персоналу.

«Застосування заходів реагування у вигляді зупинення робіт є необхідним заходом для відвернення загрози життю та здоров’ю людей».

За даними реєстру у категорії трудових спорів ми маємо близько 84 000 справ. З них у 37% (31 000) позовів відмовлено, 33% (28 000) задоволено повністю, а 19% (16 000) — частково. Тренд очевидний: суди стають на бік контролюючих органів, коли йдеться про безпеку.

Суміжні ризики: звільнення та догани

Окрім зупинення робіт, роботодавці часто програють справи через процедурні помилки. У справі № 591/3065/16-а міська рада звільнила працівника через ліквідацію департаменту. Захист довів, що фактично відбулася реорганізація. Суд визнав звільнення за ст. 40 КЗпП незаконним, оскільки функції органу збереглися, а працівнику не запропонували нові посади, порушивши ст. 49-2 КЗпП.

Ще один показовий кейс — справа № 591/4894/15-а. Роботодавець звільнив начальника відділу за систематичне порушення обов'язків. Проте суд скасував первинну догану за 15-хвилинне запізнення, оскільки воно сталося через виконання службового доручення. Без законної догани за ст. 147 КЗпП ознака систематичності відпала, і працівника поновили на роботі згідно зі ст. 235 КЗпП.

Практичні кроки

Якщо ваш клієнт потрапив під приціл Держпраці, діяти треба миттєво:

1. Проведіть внутрішній аудит «нічних» посад. Перевірте, чи зафіксовано в табелях роботу після 22:00.
2. Знайдіть докази фінансування. Якщо гроші на медогляди виділялися, але не були використані — це одна стратегія.
3. Усувайте порушення до винесення рішення. Тут треба зупинитись і зрозуміти: свіжі довідки не скасують позов, але єдиний реальний спосіб швидко відновити роботу після суду — мати їх на руках.
4. Бийте на пропорційність. Доводьте, що зупинення всієї установи через одного сторожа є надмірним.

Ігноруючи вимоги щодо періодичних медичних оглядів, ви ризикуєте отримати повне блокування діяльності підприємства рішенням суду, навіть якщо на момент засідання всі працівники вже підтвердили свій стан здоров'я.