Нові рішення цього судді з’являтимуться у стрічці моніторингу — у вашому кабінеті, а також поштою чи в Telegram, якщо ці канали увімкнені в налаштуваннях. Входить у кожен тариф, окремої плати немає. Підписка зберігається в акаунті — після реєстрації вона додасться сама.
у реєстрі: Федоренко Т. І.
⚠️ Під цим прізвищем та ініціалами в реєстрі працюють щонайменше двоє суддів одночасно — періоди роботи в різних судах накладаються (3 р.).
Цифри нижче — сума за всіма цими судами разом, тобто вони описують не одну людину. Розклад по судах — нижче.
* Розібрано 142 із 13 233 рішень (1,1 %) — частку задоволених позовів наводимо як довідку, не як міру практики
Відсотки — частка з 214 рішень, включно з тими, де суд не задовольняв і не відмовляв (закриття, повернення тощо)
Сірі роки — рішення є, але вони ще не опрацьовані за видом судочинства
Число — рішення судді у цьому суді; це обсяг роботи, а не оцінка.
Разом 13 233 — усі рішення, підсумовані у шапці.
| Справа | Результат |
|---|---|
| 521/13864/25Вирок | частково |
| 521/9426/26Постанова | закрито |
| 521/6855/25Вирок | частково |
| 521/8274/26Постанова | закрито |
| 521/8163/26Постанова | задоволено |
| 521/9644/26Постанова | задоволено |
| 521/9649/26Постанова | задоволено |
| 521/9638/26Постанова | задоволено |
| 521/10206/26Постанова | закрито |
| 521/10284/26Постанова | задоволено |
| 521/9944/26Постанова | задоволено |
| 521/8958/26Вирок | задоволено |
| 521/8205/26Постанова | задоволено |
| 521/8191/26Постанова | задоволено |
| 521/8684/26Постанова | задоволено |
| 521/8676/26Постанова | задоволено |
| 521/8680/26Постанова | задоволено |
| 521/9998/26Постанова | задоволено |
| 521/8531/26Постанова | задоволено |
| 521/8538/26Постанова | частково |
Система проаналізує всю доступну практику та сформує портрет: які аргументи сприймає, які відхиляє, стиль роботи.
Розкрити портрет судді — 3Число — рішення у цьому напрямі; це обсяг роботи, а не оцінка.
Частка — від рішень цього судді в усіх напрямах, які ми виділяємо; усі напрями →
Число — рішення судді у цьому суді; це обсяг роботи, а не оцінка.