Нові рішення цього судді з’являтимуться у стрічці моніторингу — у вашому кабінеті, а також поштою чи в Telegram, якщо ці канали увімкнені в налаштуваннях. Входить у кожен тариф, окремої плати немає. Підписка зберігається в акаунті — після реєстрації вона додасться сама.
у реєстрі: Ситник О. В.
⚠️ Під цим прізвищем та ініціалами в реєстрі працюють щонайменше двоє суддів одночасно — періоди роботи в різних судах накладаються (2 р.).
Цифри нижче — сума за всіма цими судами разом, тобто вони описують не одну людину. Розклад по судах — нижче.
* Розібрано 960 із 13 717 рішень (7 %) — частку задоволених позовів наводимо як довідку, не як міру практики
Відсотки — частка з 999 рішень, включно з тими, де суд не задовольняв і не відмовляв (закриття, повернення тощо)
Сірі роки — рішення є, але вони ще не опрацьовані за видом судочинства
Число — рішення судді у цьому суді; це обсяг роботи, а не оцінка.
Разом 13 717 — усі рішення, підсумовані у шапці.
| Справа | Результат |
|---|---|
| 530/1286/26Постанова | закрито |
| 530/1874/26Постанова | закрито |
| 530/66/26Рішення | задоволено |
| 530/1871/26Судовий наказ | задоволено |
| 530/431/26Рішення | частково |
| 530/1821/26Судовий наказ | задоволено |
| 530/249/26Рішення | задоволено |
| 530/1870/26Судовий наказ | задоволено |
| 530/1621/26Судовий наказ | задоволено |
| 530/1668/26Судовий наказ | задоволено |
| 530/1674/26Судовий наказ | задоволено |
| 530/1340/26Рішення | частково |
| 530/813/26Рішення | частково |
| 530/1866/26Судовий наказ | задоволено |
| 530/1202/26Рішення | частково |
| 530/1458/26Рішення | задоволено |
| 530/1099/26Рішення | частково |
| 530/1112/26Рішення | задоволено |
| 530/1057/26Рішення | частково |
| 530/1126/26Рішення | частково |
Система проаналізує всю доступну практику та сформує портрет: які аргументи сприймає, які відхиляє, стиль роботи.
Розкрити портрет судді — 3Число — рішення у цьому напрямі; це обсяг роботи, а не оцінка.
Частка — від рішень цього судді в усіх напрямах, які ми виділяємо; усі напрями →
Число — рішення судді у цьому суді; це обсяг роботи, а не оцінка.